Non si può negare che con grandi dimissioni, i lavoratori sono più autorizzati a cercare ciò che vogliono dal loro lavoro, come per esempio essere pagati in criptovalute

Oltre alla flessibilità e ai migliori vantaggi, sta guadagnando popolarità un nuovo vantaggio sul posto di lavoro: l’opzione di essere pagato in criptovalute. Secondo un sondaggio globale della società di consulenza finanziaria deVere Group, le criptovalute potrebbero diventare più comuni nelle trattative salariali con i lavoratori più giovani. Più di un terzo dei millennial (quelli di età compresa tra 26 e 42 anni) e metà della Generazione Z (25 e meno) sarebbero felici di ricevere metà del proprio stipendio in bitcoin o altre forme di criptovalute, ha rivelato lo studio. Una criptovaluta è una risorsa digitale che utilizza il codice del computer e la tecnologia blockchain per operare in qualche modo da sola, senza la necessità di una parte centrale per gestire il sistema.

Un altro sondaggio, condotto da SoFi at Work e Workplace Intelligence su 800 dipendenti statunitensi, ha mostrato che il 42% di loro vorrebbe ricevere token non fungibili come ricompense per le prestazioni. I token non fungibili, o NFT, sono risorse uniche che vengono verificate e archiviate utilizzando la tecnologia blockchain, un registro digitale simile alle reti che supportano le criptovalute. Essere pagati in valuta digitale è senza dubbio “alla moda”, ha affermato Tony Jarvis, direttore della sicurezza aziendale in Asia-Pacifico e Giappone presso la start-up di sicurezza informatica Darktrace.

“Offrire di pagare i tuoi dipendenti con Bitcoin può essere un modo per attirare quelli che potremmo chiamare ‘lavoratori che pensano al futuro’, specialmente se lavori in determinati settori, come il FinTech”, ha aggiunto. In effetti, SharpRank è una delle aziende che offre di pagare in criptovalute nel tentativo di attirare i lavoratori più giovani. È un’agenzia di valutazione indipendente che lavora con studenti universitari, che agiscono come ambasciatori del marchio. Chris Adams, il suo fondatore e CEO, ha paragonato l’attrazione di uno stipendio in criptovalute tra i giovani a “quando Starbucks è diventato popolare per la prima volta, era importante farsi vedere con una tazza di Starbucks”. “È molto simile per quanto riguarda la possibilità di avere una sorta di criptovaluta perché è di questo che parlano tutti i loro amici.”

Sebbene l’offerta di criptovalute come stipendio abbia consentito alle aziende di attirare giovani talenti, comporta sia ricompense che rischi per i dipendenti.

Pagamenti veloci

Dimentica i tempi di attesa, le commissioni di cambio e i costi aggiuntivi che derivano dalle tradizionali transazioni bancarie: ricevere pagamenti in criptovaluta può essere davvero veloce e questo dà ai dipendenti un livello di certezza, ha affermato Jarvis. “Quando il tuo datore di lavoro effettua un pagamento utilizzando le criptovalute quando effettua quel pagamento, il secondo successivo, è nel tuo account. Non devi aspettare fino al giorno successivo”.

Dato il crescente interesse per le criptovalute tra gli investitori più giovani, “non sorprende” che preferiscano essere pagati in quel modo, ha affermato Sumit Gupta, CEO e co-fondatore di CoinDCX, una piattaforma di scambio di criptovalute.

“Avrebbero immediatamente accesso e detengono criptovalute nei loro portafogli, senza dover convertire da fiat, il che comporta una commissione di transazione aggiuntiva”. Il denaro Fiat si riferisce al denaro fisico sostenuto da un governo.

Evadere le tasse – o no (da non fare !)

Quando si tratta di leggi fiscali sulle criptovalute, il paese in cui si lavora conta. Alcuni paesi sono “molto indulgenti” al riguardo, ha affermato Jarvis. Ad esempio, il Portogallo è conosciuto come un paradiso fiscale per le criptovalute per la sua tassa dello 0% sui bitcoin.

“Se si considera quanto queste attività stanno aumentando nel tempo, sono guadagni significativi da realizzare se si risparmia sul lato fiscale dell’equazione”, ha aggiunto Jarvis. Tuttavia, più paesi potrebbero stringere le redini sulle risorse digitali nel prossimo futuro “nel tentativo di migliorare la fiducia e la sicurezza dei consumatori”, ha affermato Gupta. Alla fine di questo mese, dal 18 aprile, le persone negli Stati Uniti dovranno segnalare le transazioni di criptovaluta all’Internal Revenue Service.

Gupta ha aggiunto che misure simili sono state implementate in India, dove viene imposta una tassa del 30% sul reddito da criptovaluta. “È importante che i dipendenti che vengono pagati in criptovalute siano consapevoli di come tali cambiamenti influenzino il possesso e l’utilizzo di risorse crittografiche… rimanere costantemente al corrente delle modifiche alle politiche può consentire agli utenti di reagire rapidamente agli sviluppi”, ha affermato.

Volatilità: un arma a doppio taglio

Non è un segreto che il mercato delle criptovalute sia volatile. Anche bitcoin, una delle criptovalute più popolari, non è immune dalle fluttuazioni selvagge dei prezzi: è fortemente diminuito da novembre, crollando di oltre il 40% da un record di circa $ 69.000. Tuttavia, la crescita del valore del bitcoin nell’ultimo decennio non può essere trascurata, dato che il suo valore è iniziato come “un paio di dollari”, ha affermato Jarvis. “Se ricevi i pagamenti dello stipendio entro una settimana o un mese, oggi entra come un certo valore in dollari e cresce automaticamente nel tempo … ci sono alcuni guadagni seri”. Per quanto riguarda Adams di SharpRank, navigare tra gli alti e bassi della valuta digitale “può essere un’esperienza molto positiva .”

“Vediamo che un certo numero di bambini attraversa cicli del genere … diciamo durante la notte, mi sveglio e le criptovalute si sono svalutate del 500%. La prima cosa che faccio è chiedere perché e poi cercherò dei modi per assicurarmi che ciò non accada di nuovo”, ha aggiunto Adams.

“Penso che sia un’abilità applicabile nell’asset allocation e negli investimenti”. Anche così, possedere o essere pagati in criptovaluta potrebbe non essere adatto ai deboli di cuore.

“Abbiamo scoperto che la fascia demografica più giovane, che potrebbe avere una maggiore propensione al rischio, tende a vedere il rischio-rendimento attraverso una lente diversa rispetto a qualcuno che ha davvero sempre saputo di essere pagato in contanti”, ha affermato Adams.

Permangono le minacce alla sicurezza informatica

Sebbene le minacce alla sicurezza informatica non siano esclusive della criptovaluta, gli esperti del settore hanno affermato che le violazioni “persisteranno finché la criptovaluta rimarrà popolare”. “Molti truffatori e aggressori prendono di mira i portafogli crittografici: utilizzano l’ingegneria sociale esattamente nello stesso modo in cui riceviamo e-mail di phishing”, ha affermato Jarvis. “E se non sei un esperto di sicurezza, sapere esattamente come proteggere tali risorse può essere davvero, davvero difficile. Stai archiviando risorse su una piattaforma di terze parti, quindi c’è un rischio lì”. È quindi importante scegliere una piattaforma di criptovaluta che “disponga la priorità alla sicurezza”, ha affermato Gupta. “Trovare piattaforme che offrano assicurazione dei beni e barriere contro il riciclaggio di denaro mitigherà l’esposizione al rischio quando si utilizza la finanza digitale”.

 

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